开元棋牌- 开元棋牌官方网站- APP下载深圳最高补贴 200 万鼓励 “养龙虾”广东暂停社会保险费业务东莞最高 15 万奖励企业 “上规” 发展警惕养龙虾” 4 大风险……
2026-03-16 22:49:08
开元棋牌,开元棋牌官方网站,开元棋牌APP下载为配合广东省（不含深圳）社会保险费入库系统切换工作，税务部门的社会保险费业务办理时间将做以下调整：
2026年3月17日22时至3月20日14时，暂停POS机刷卡、前台扫码等银联缴费方式，三方协议扣费、渠道端扫码等缴费方式可正常使用；
2026年3月20日14时至3月20日20时，暂停办理社会保险费所有业务；
2026年3月20日20时至3月24日12时，暂停办理社会保险费缴费、三方协议签订及终止业务。[来源：国家税务总局广东省税务局]
02、东莞出台新政支持企业“上规”发展，工业企业最高奖15万元、服务业企业最高奖10万元
东莞出台《关于支持企业“上规”发展的若干措施》（下称《若干措施》），从资金激励、服务保障、机制优化等方面发力，其中新“上规”工业企业最高奖15万元、新“上规”服务业企业最高奖10万元，将进一步激发市场主体活力，加快推动小微企业“上规”发展。
《若干措施》立足工业、服务业两大领域，对“小升规”企业实施差异化的资金奖励。具体来看，工业企业方面，对当年新“上规”的企业（年度入库），给予一次性最高5万元奖励；对当年投产即“上规”的企业（月度入库），给予一次性最高15万元奖励。
服务业企业方面，对当年新“上规”的企业（年度入库），给予一次性最高5万元奖励；对当年开业即“上规”的企业（月度入库），给予一次性最高10万元奖励，推动服务业小微企业规范经营、扩大规模，助力东莞先进制造业与现代服务业深度融合发展。
资金奖励外，《若干措施》进一步强化规上企业服务效能，创新推出“政策明白卡”服务。该卡系统整合了十项惠企资源，涉及政务服务、融资支持、人才保障等方面，比如企业可参加年度“小升规”企业启航大会并现场领取“政策明白卡”；符合条件的企业将纳入东莞中小微企业贷款风险补偿白名单，享受合作银行信用类贷款优先支持；企业员工子女可享受入学名额优先支持。
此外，企业还可享受全市统一价格的水、电、气供应及相关服务，以及免费政务“莞家代办”、龙头企业供需对接、税收与统计业务辅导培训，并配备“健康副厂长”、企业服务专员和公安联系专员等，切实提升企业发展效能。
为推动实施就业优先战略，深入贯彻落实“技能照亮前程”培训行动要求，规范培训补贴资金管理，提升培训工作质效，湖北省人社厅新修订的《湖北省就业创业培训补贴管理办法》近日正式印发实施。
《办法》突出高质量培训、高质量就业的导向，建立培训补贴与就业挂钩的差异化补贴机制，对培训后实现就业创业的予以激励，帮助更多劳动者通过培训实现就业创业。具体为：培训后只取得培训合格证书的，按补贴标准的50%拨付补贴；取得技能等级证书（含职业资格证书、专项职业能力证书）的，按补贴标准的100%拨付；实现就业创业的，按补贴标准的120%拨付。
《办法》紧紧围绕“51020”先进制造业和五大现代服务业产业需求设置补贴项目，补贴职业（工种）随行就市、动态调整。新发布的《湖北省就业创业培训补贴项目指导目录》包含175个职业（工种），既有焊工、家政服务员、育婴员、养老护理员等传统职业，也有人工智能训练师S、生成式人工智能系统应用员S、无人机驾驶员、电池制造工、半导体芯片制造工等新兴“热门”职业，全面对接市场需求和劳动者就业意愿。
《办法》根据培训职业（工种）的难易程度，实行差异化课时标准，设定20、40、56、90、120、160六类课时标准，凸显培训实用性、合理性。优化了过程管理，允许因特殊原因需要请假的学员，按规定补足相应课时。根据培训后考取证书、实现就业时间周期等因素，补贴实行“分阶段”拨付：培训后先按取得合格证书拨付50%的补贴，取得等级证书或实现就业后再补拨剩余部分。下一步，还将修订经办服务指南，完善培训线上服务平台，全方位实现培训项目发布、培训信息推送、培训过程管理、补贴申领等“一站式”经办，打通技能培训精准高效服务“最后一公里”。[来源：湖北省人社厅]
近期，一只名叫OpenClaw的AI智能体，因为图标是一只红色龙虾，被网友戏称为“小龙虾”。它通过整合调用通信软件和大语言模型，能帮用户写邮件、改代码、订机票。从聊天工具升级为生活管家，一时间，“养虾”成了风潮，代装服务炒到数百上千元。然而仅两周，画风突变。记者发现，社交平台上出现了多篇关于“如何卸载OpenClaw”的求助帖。最直接的劝退因素是烧钱。虽然OpenClaw本身是开源项目，但让它真正跑起来，通常需要调用大语言模型的API接口。
更难以忽视的是安全问题，这也是最核心的原因。OpenClaw的强大源于高权限要求，它需要读取用户的文件、操作软件并调用数据。高权限能带来高自由度的AI操作，而过度让渡数据管理权也会带来新的风险。
今年2月，Meta的AI安全总监Summer Yue就亲历过OpenClaw失控，当时它当着她的面，以极快速度删掉了邮箱里的200多封邮件，且完全无法人工终止指令。也有海外博主分享经历，由于将信用卡支付信息保存在浏览器里，安装OpenClaw后浏览器内信息泄露到公网上，导致信用卡被盗刷。
广东省政务服务和数据管理局发布提醒，警惕“养龙虾”4大风险：一是生产环境入侵风险，开发与生产环境未隔离时，智能体易被诱导或接管，引发系统瘫痪、数据损毁；二是敏感数据泄露风险，其调用本地及云端资源的能力可能导致核心政务数据、个人信息外泄，违反相关法规要求；三是权限失控风险，信任边界模糊且未遵循最小权限原则时，可能执行高危操作或被未授权操控；四是供应链风险，来源不明的镜像或插件易植入恶意代码，危及政务云基础设施安全。[来源：深圳新闻网、南方+]
记者从最新一期市政府公报获悉，《深圳市高龄老人津贴发放管理办法》已于近日起正式施行。根据《办法》，市民政部门将在持有深圳智慧养老颐年卡的户籍老年人年满70周岁前两个月，通过市政务短信平台推送高龄老人津贴申请提示短信。老人只需简单短信回复“同意”，即视为提出申请。除了短信申请，老人或其家属还可通过广东政务服务网、“i深圳”APP进行线上申请，也可前往户籍所在地的社区工作机构寻求线下帮助。
《办法》明确了津贴的发放标准：70至79周岁，每人每月200元；80至89周岁，每人每月300元；90至99周岁，每人每月500元；100周岁以上，每人每月1000元。津贴将按月发放，由街道办事处于每月20日前统一打入老人的“智慧养老颐年卡”金融账户中。随着老人年龄增长需要调整发放标准的，系统将自动调整，无需老年人操作。
截至2024年底，中国灵活就业人员已超2.4亿，其中新就业形态劳动者达8400万人。今年《政府工作报告》明确提出出台支持这一群体参加职工保险的政策。受择业观念变化与行业潮汐用工需求影响，灵活就业规模持续扩大，但职工保险参保比例偏低，参保率不足40%，漏保、断保问题突出，成为保障短板。
在基础社保层面，国家正从多方面补齐保障缺口。人社部提出支持灵活就业人员参加职工养老保险，推动职业伤害保障试点扩大至全国，同步扩大失业、工伤保险覆盖面。2022年启动的职业伤害保障试点采用按单计费、每单必保模式，截至2025年10月底已覆盖17个省份、11家试点企业，累计2325万人参保，为新就业形态劳动者筑牢职业安全底线。
养老保障体系正加快完善，个人养老金与商业养老金形成互补。2024年12月个人养老金制度全面实施，但现有EET税优模式对中低收入灵活就业群体不够友好，业内建议新增TEE模式降低参与门槛。商业养老金因灵活缴费、稳健增值、领取便捷的特点，适配灵活就业群体收入波动特征，相关试点正稳步扩容，助力多层次养老保障建设。[来源：每日经济新闻]
近期，职场社区平台脉脉发布《社交求职——2026年1-2月中高端人才求职招聘洞察》（以下简称《洞察》）。《洞察》显示，2026年1月-2月，招聘市场整体回暖。新经济行业岗位量增长12.77%。AI人才争夺战成招聘主战场，岗位量暴涨12倍，平均月薪60738元，比新经济行业平均月薪48189元高出约26%。
《洞察》显示，2026年1月-2月，新经济行业新发岗位量同比增长12.77%，招聘需求明显回温。与此同时，人才供需比从2025年同期的2.24下降至1.79，即从“约2.24人竞争1个岗位”下降至“约1.79人竞争1个岗位”，求职竞争压力有所缓解。
在薪酬方面，新发岗位平均月薪由2025年的44124元提升至48189元，同比增长约9.2%，显示企业在招聘阶段对人才的投入仍在增加。整体来看，今年春招市场呈现出“岗位增加、薪资上升、竞争趋缓”的趋势。
AI已成为2026年春招最核心的人才争夺赛道。2026年1月-2月，AI岗位数量同比增长约12倍，远高于新经济行业整体增幅。AI岗位在全部新经济岗位中的占比也从2025年同期的2.29%跃升至26.23%。
在供需关系上，AI人才明显供不应求。AI岗位的人才供需比为0.97，而新经济行业整体供需比为1.79，意味着AI领域人才竞争压力明显低于其他岗位。
薪酬水平方面，AI岗位也极具竞争力，新发岗位平均月薪达到60738元，较新经济行业平均水平高出26%。
从人才紧缺度看，高性能计算工程师最为紧俏，人才供需比仅为0.15，约7个岗位争夺1个人才。SLAM算法、规控算法、导航算法、云计算等岗位同样面临明显的人才缺口。
从企业急招岗位分布来看，保障业务安全与系统稳定运行成为当务之急。安全方向（招聘指数396）和运维方向（395）位列前两位，后端研发（186）紧随其后。
2026年1月-2月，新发岗位中，要求3年以上工作经验的岗位占比超过七成，其中3-5年经验段岗位量同比增幅达19%，面向1年以内经验者的岗位则缩减了约20%，显示出明显的“去初级化”趋势。
与此同时，企业对员工的AI能力要求正在从“加分项”转变为“硬指标”。34.39%的新发岗位描述中明确提及对AI或大模型相关技能的要求，较去年同期的22.35%大幅提升。调研中，近八成被调研者表示所在公司已提出AI能力相关要求，超三成已配套考核或培训机制。[来源：读特&晶报记者 赵军]
3月8日，胖东来创始人于东来在社交平台发文分享胖东来经验，公布公司40亿元资产利润的分配标准：管理团队占比约50%，员工占比约50%。未来，这些资产将作为公司股本，每年利润的50%给团队发奖金、50%归股东收益。
胖东来以其独特的企业文化和优厚的员工福利著称，其中包括广为人知的“7小时工作制”和每年40天的带薪休假。近期胖东来公布的一份内部民主调研显示，在“降薪换取更多假期”和“维持现状”之间，超八成的胖东来员工选择了后者。[来源：大河报、光明日报]
近期，一位大疆新员工分享的入职体验引发全网关注，不少网友直呼这才是“打工人梦中情厂”。该员工自述，其入职仅1个月就先后收到5次福利发放，涵盖现金红包、实物礼盒与专项补贴。具体包括马年新春定制礼盒（内含马年徽章、纯钛茶具和钢笔套装）、开工利是现金红包、三八妇女节专属电子卡，还有新员工专项住房补贴及每月固定餐补相关福利。
不少员工纷纷表示，除了这些日常福利外，新入职的员工每人可领取一把价值一万多的赫曼米勒人体工学椅，深圳总部新员工可领取每月1000至1500元的住房补贴，持续6个月，异地员工还可申请公司公寓，大幅减轻租房压力。
此外，总部设有三层食堂，提供多种口味餐食，可用工位补贴和每月500元的GT币支付，同时享有六险一金，公积金按10%比例缴纳。薪资方面，大疆也处于科技行业第一梯队，技术岗普通offer总包可达32万至36万元，核心技术岗薪资更是可观。值得注意的是，报道称，大疆离职一年内的员工仍能收到与在职员工相同的新春礼盒。[来源：快科技]
据报道，三星电子正面临成立以来最大规模的罢工危机。由于薪资谈判最终破裂，代表约8.9万名员工（占公司总人数60%以上）的三星电子工会联合斗争本部宣布，将于3月9日至18日举行全员罢工投票，若投票通过，工会计划在4月23日举行成员集会，并于5月21日至6月7日举行为期18天的全国总罢工。
此次纠纷的核心在于绩效奖金（OPI）制度的公平性，工会要求取消超额利润绩效奖金（OPI）50%年薪的上限，并以营业利润取代经济增加值（EVA）作为计算基准。业内人士透露，三星半导体部门员工奖金明显低于竞争对手SK海力士同级员工，年薪1亿韩元的员工在三星可获得约5000万韩元OPI奖金，而在SK海力士可能高达1.5亿韩元。
历经八个多月谈判后，双方于本月初宣告破裂，韩国国家劳动关系委员会宣布调解中止，工会已获得合法罢工资格。为确保罢工参与度，工会甚至表示将建立罢工期间继续工作成员名单，并在此后涉及强制调动、解雇等事项中优先处理名单人员，同时计划奖励举报“不合作”员工的行为。目前三星正全力为英伟达下一代AI加速器供应HBM4内存，由于高带宽存储器生产周期长、工艺复杂，5月的罢工节点极可能打乱出货节奏，导致良率下降或产出减少。[来源：快科技]
国泰航空（11日发布2025年全年业绩，公司净利润108.28亿港元，同比上升9.5%。虽然内地的上市航司尚未披露2025年业绩，但从多家发布的业绩预告来看，国泰航空依然是最赚钱的中国航司。公司披露将以酌情花红及利润分享的形式，向员工发放总数逾11星期的合资格工资。在下午举行的线上业绩说明会上，国泰集团主席贺以礼将业绩的增长归因于运力增加、客运量稳定及货运需求强劲。不过他也提到，目前全球地缘政治导致客运和货运流量以及航空燃油价格出现难以预料的变动。[来源：第一财经社]
一款因图标酷似红色龙虾而备受关注的开源智能体(AI Agent)项目OpenClaw近期走红，“养龙虾”成为AI圈“新宠”。为抢抓智能经济发展机遇，深圳市龙岗区人工智能（机器人）署近日就《深圳市龙岗区支持OpenClaw&OPC发展的若干措施（征求意见稿）》公开征询意见。
其中提出，鼓励市场化、专业化平台载体推出“龙虾服务区”，免费提供OpenClaw部署服务，符合条件的给予一定补贴；提供OpenClaw类智能体工具开发推广支持。对向国际主流社区贡献关键代码、在技能交易平台开发上架龙岗优势产业相关技能包、开发与具身智能设备结合的应用项目的，经认定后给予最高200万元补贴。
聚焦智能制造、智慧政务、智慧园区、智慧医疗等领域，每年遴选一批创新性强、应用效果好的OpenClaw深度应用项目，授予“龙岗区OpenClaw应用示范项目”称号，并按实际投入30%给予一次性奖励，最高100万元。[来源：南方日报]
记者获悉，深圳华强北正式面向全球智能体创业者推出“用智能体，送摊位”专项扶持计划——无论是OpenClaw、Manus，还是任何其他智能体，只要能落地、有场景，华强北就给摊位、给工位、给市场。
送摊位，只是开始。为了真正降低智能体创业者的启动门槛，华强北早已准备好了更大体量的承载空间——大力推进福田区“十百千工程”中的OPC创新社区建设，首批近万平方米空间即将投入使用，虚席以待全球创客。
与此同时，华强北迅速增设并优化OPC扶持政策，把“欢迎智能体到华强北试用、鼓励智能体参与真实场景打造、支持智能体在市场中接受检验和迭代”纳入支持导向。提供真实测试环境、原型打样、供应链对接、全球渠道推广等一站式服务。创业者无需背负租金压力、无需等待资源对接，凭借创意与智能体工具，就能免费试错、快速迭代、直面客流，真正实现“一个人、一个智能体、一张摊位，就能启动一门生意”，让轻量化创业在华强北从理想变为现实。
值得一提的是，辖区人工智能应用场景中心也是各类智能体的现场安装服务点。市民、创客可在此了解体验各类智能体应用，现场完成安装部署。同时，华强北“深AI夜校”同步提供免费安装支持及后续培训课程——在华强北，不仅可以“先装起来”，还能“继续学下去”。
华强北街道方面表示，欢迎的不只是某一款智能体，而是各类智能体、AI产品、创新场景都来此试用、比拼、接受真实市场检验。消费者认不认可、场景跑不跑得通、订单能否转化，市场说了算；华强北要做的，就是把测试、反馈、迭代、服务这一整套机制搭建好，让更多智能体从“能用”走向“好用”，从“样机”走向“商品”，从“创意”走向“生意”。[来源：深圳特区报]
3月11日，据广州市白云区消息，该区已正式印发实施《广州市白云区关于促进现代物流发展的若干措施》，该政策立足国家和省、市关于交通物流降本增效、绿色低碳转型以及枢纽经济发展的战略部署，紧密结合白云区作为粤港澳大湾区核心物流枢纽的独特优势，系统提出19条具体支持举措，三年累计奖补最高1.44亿元，旨在加快构建现代化、智慧化、绿色化的现代物流体系，推动全区物流产业高质量发展。
《若干措施》共分为七大部分19条具体支持政策，涵盖支持基础设施建设、企业培育壮大、网络货运平台发展、无人化绿色化转型、营商环境优化等多个维度，形成了一套覆盖全链条、全要素的政策支持体系。针对当前物流新业态快速发展的趋势，《若干措施》特别强化了对网络货运平台的支持，设立了规模增长奖补机制，对平台企业年营业收入按阶梯给予奖补，单个企业年度最高可获3000万元支持。
《若干措施》还从人才、用地、金融三大要素入手，全面优化物流产业营商环境。在人才服务上，为重点物流企业提供入户入学指标支持；在空间保障上，优先保障物流设施项目用地需求；在金融支撑上，引导金融机构加大信贷投放，并探索设立物流产业发展基金，为优质项目提供长期资本支持。
据悉，《若干措施》自发布之日起施行，有效期三年。政策涉及的资金奖补措施共6条，每年奖补资金最高4800万元，三年累计奖补资金最高1.44亿元。将推行“免申即享”或“一站式申报”模式，最大限度减轻企业申报负担，后续还将配套出台实施细则和评审标准，确保政策红利直达快享、落地见效。[来源：广州日报]返回搜狐，查看更多